[더테크 이승수 기자] SK하이닉스가 AI 인재 선발 방식 전면 개편에 나섰다.

SK하이닉스가 AI 시대에 필요한 인재를 확보하기 위해 채용 전형을 대폭 개편한다. 기존 스펙과 자기소개서 중심의 평가에서 벗어나 AI 활용 역량과 근원적 사고력, 실전 문제 해결 능력을 검증하는 방식으로 전환한다.

SK하이닉스는 오는 8월 20일부터 26일까지 신입사원 수시채용 서류 접수를 진행한다고 30일 밝혔다. 모집 분야는 설계, 소자, R&D공정, 양산기술 등 주요 반도체 직무이며, 근무지는 이천·청주·분당·서울이다. 지난 6월 발표한 학력 제한 전면 폐지 방침에 따라 이번 채용 역시 연령과 학력에 관계없이 지원할 수 있다.

이번 채용 개편의 핵심은 'Half-day(반나절) 심층면접' 도입이다. 기존 20~30분 내외의 면접 방식에서 벗어나 반나절 동안 과제 수행과 심층 인터뷰를 진행해 지원자의 직무 전문성과 AI 활용 능력, 논리적 사고력, 인문학적 소양 등을 종합적으로 평가한다.

이는 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 AI 시대 인재상과도 맞닿아 있다. 최 회장은 "AI 시대에는 다양한 영역을 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 새로운 시스템과 사회를 설계할 수 있는 인재가 중요하다"며 "문제의 본질을 스스로 질문하고 사고하는 힘, 즉 '생각 근육'이 핵심 경쟁력"이라고 강조한 바 있다.

서류 전형도 크게 달라진다. SK하이닉스는 기존 자기소개서 항목을 폐지하고 지원자의 AI 활용 경험과 반도체 직무 역량을 중심으로 작성하는 신규 서식을 도입한다. 단순한 스펙이나 형식적인 자기소개보다 AI를 실제 업무에 적용한 경험과 직무 문제 해결 역량을 중점적으로 평가하겠다는 취지다.

채용 설명회도 대학 중심 방식에서 벗어나 누구나 참여할 수 있는 거점형 리쿠르팅으로 운영된다. 서울, 청주, 대구, 광주 등 4개 지역에서 설명회를 열어 대학생뿐 아니라 반도체 산업에 관심 있는 청소년과 예비 인재에게도 산업 전망과 진로 정보를 제공할 예정이다.

이와 함께 SK하이닉스는 올해 4분기 'AI 해커톤'을 개최한다. 참가자들은 반도체 제조 현장의 문제를 AI 기술로 해결하는 과제를 수행하게 되며, 우수 참가자에게는 서류전형을 면제하고 면접 기회를 제공하는 '패스트트랙(Fast Track)' 혜택이 주어진다.

SK하이닉스 채용 관계자는 "스펙과 서류 중심 평가에서 벗어나 지원자의 근원적인 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀하게 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다"며 "AI 시대를 이끌 핵심 인재를 적극 확보하고 육성해 글로벌 AI 반도체 시장에서 기술 경쟁력을 지속 강화해 나갈 것"이라고 말했다.

이번 신입사원 수시채용 모집 요강과 채용 설명회 일정은 SK하이닉스 공식 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.