[더테크=조재호 기자] OECD 회원국 경제계는 세계 경제가 글로벌 불확실성에 적응하며 올 하반기에는 회복을 보일 것으로 전망했다. 그러나 우크라이나·중동 지역의 지정학적 갈등에 따라 에너지와 공급망 불안이 위협 요인이 될 것으로 우려했다. 아울러 기업 경쟁력 강화를 위한 규제개선과 함께 구조개혁의 장애요인으로는 정치적 의지 부족을 꼽았다. OECD 기업산업자문위원회(Business at OECD, 이하 BIAC)가 회원국을 대상으로 진행한 ‘2024 경제정책 조사(2024 Economic Policy Survey)’ 보고서를 발표했다. BIAC에는 한국경제인협회가 참여 중으로 이번 조사에는 OECD 회원국 GDP의 99.9%를 차지하는 37개 국가 대표 단체들이 참여했다. 보고서는 △경영환경 △기업환경 △구조개혁 크게 3가지 부문에서 하반기 경제 전망을 분석했다. 우선 경제정책 조사에 따르면, OECD 회원국 경제단체들이 올해 하반기 경영 환경에 대해 ‘좋음’으로 평가한 비율은 59%로 나타나, 전 세계 경영 환경이 완만한 성장세를 유지할 것으로 내다봤다. 하반기 글로벌 거시경제 전망에서 가장 우려되는 요소로 ‘지정학적 갈등(73%)’이 가장 많이 꼽혔다.
[더테크=전수연 기자] 한국경제인협회(이하 한경협)가 올해 상반기 대졸 신규채용 시장 3대 트렌드로 △중고신입 선호 △수시채용 증가 △AI 활용 확대를 꼽았다. 한경협은 여론조사 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘상반기 대기업 채용동향·인식 조사’를 실시했다고 28일 밝혔다. 지난해 대졸 신규입사자 4명 중 1명은 경력을 가지고 신입직으로 지원한 소위 ‘중고신입’이었던 것으로 나타났다. 이는 2022년 대졸 신규입사자 중 중고신입인 22.1%보다 3.6%p 증가한 수준이다. 중고신입의 평균 경력 기간은 1.3년이었다. 세부적으로 1~2년(52.6%)이 가장 많았고 뒤이어 6개월~1년(32.8%), 2~3년(6.0%), 3년 이상(5.2%), 6개월 미만(3.4%) 순으로 조사됐다. 한경협은 고금리·고물가 장기화로 경영 불확실성이 커지는 상황에서 기업들은 신입사원 교육에 드는 비용을 최소화하고자 업무에 즉시 투입해 성과를 낼 수 있는 실무형 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다고 분석했다. 기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 활발히 진행할 예정이다. 응답기업 10곳 중 6곳은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 이