[더테크=전수연 기자] 한국경제인협회(이하 한경협)가 올해 상반기 대졸 신규채용 시장 3대 트렌드로 △중고신입 선호 △수시채용 증가 △AI 활용 확대를 꼽았다.

 

한경협은 여론조사 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘상반기 대기업 채용동향·인식 조사’를 실시했다고 28일 밝혔다.

 

지난해 대졸 신규입사자 4명 중 1명은 경력을 가지고 신입직으로 지원한 소위 ‘중고신입’이었던 것으로 나타났다. 이는 2022년 대졸 신규입사자 중 중고신입인 22.1%보다 3.6%p 증가한 수준이다.

 

중고신입의 평균 경력 기간은 1.3년이었다. 세부적으로 1~2년(52.6%)이 가장 많았고 뒤이어 6개월~1년(32.8%), 2~3년(6.0%), 3년 이상(5.2%), 6개월 미만(3.4%) 순으로 조사됐다.

 

한경협은 고금리·고물가 장기화로 경영 불확실성이 커지는 상황에서 기업들은 신입사원 교육에 드는 비용을 최소화하고자 업무에 즉시 투입해 성과를 낼 수 있는 실무형 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다고 분석했다.

 

기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 활발히 진행할 예정이다. 응답기업 10곳 중 6곳은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다.

 

이 중 수시채용만 진행하는 기업은 16.2%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 42.35였다. 상반기 중 공개채용만 진행하는 기업은 41.5%로 조사됐다. 또한 올해 상반기 수시채용 활용기업 비중은 지난해 상반기에 비해 1.4%p 증가했다.

 

수시채용을 활용하겠다는 기업들은 전체 채용계획 인원 중 절반 이상을 수시채용으로 선발할 것이라고 응답했다. 이는 공개채용 선발 비중보다 6.4%p 높은 수준이다.

 

 

올해 상반기 신규채용 과정에서 AI를 활용하고 있거나 활용을 고려 중인 기업 비중은 40.7%로 이 중 AI를 활용 중인 기업은 22%, AI 활용을 고려 중인 기업은 18.7%로 나타났다. 이는 작년 상반기에 비해 15.3%p 증가한 수준이다.

 

채용 전형 중 어느 단계에서 AI를 활용 중이거나 활용을 고려하고 있냐는 물음에 응답 기업 10곳 중 6곳은 서류전형이라고 답했다. 또 실무면접과 토론 단계, 임원면접 순으로 조사됐다.

 

한경협은 최근 기업들이 양질의 인적자원을 선별하기 위해 채용과정에 AI를 활용하는 추세라고 설명했다. 또 AI 기술을 활용한 비대면 채용은 채용비용, 시간을 절감해 채용의 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 고도화된 기술, 빅데이터를 기반으로 지원자의 직무적합도를 객관·심층적으로 분석해 인재 선발의 공정·효과성을 제고하는 것으로 분석했다.

 

 

청년들의 구직이 쉽지 않은 상황 속에서 기업들은 정작 원하는 인재를 찾지 못하거나 신입사원이 조기 퇴사하는 등 일자리 미스매치 현상이 나타나고 있다.

 

기업들은 신규 채용 관련 애로사항으로 적합한 인재 찾기 어려움(27.2%)을 가장 많이 꼽았고 뒤를 이어 채용 후 조기퇴사자 발생(24.9%), 채용과정에서 이탈자 발생(21.1%) 등의 순으로 답했다.

 

대기업의 구인난은 실제로 확대되는 추세다. 지난해 300인 이상 사업장에서 적극적으로 구인했으나 채용하지 못한 인원은 2.3만명으로 3년 전인 2020년에 비해 2배 가까이 높은 수준이다. 같은 기간 구인인원 중 미충원인원 비중은 2020년 4.5%에서 2023년 6.7%로 2.1%p 증가했다.

 

기업들은 대졸 신규채용 증진을 위한 정책과제로 규제 완화를 통한 기업투자와 고용 확대 유도(35%)를 가장 많이 꼽았다. 또 고용증가 기업 인센티브 확대(31.6%), 신산업 성장동력 분야 기업 지원(9.8%) 등을 지목했다.